Aktuality - Seminář Komunitní práce

O čem byl?

• Metoda a pilíře komunitní práce
• Hledání témat v komunitě, příprava veřejného setkání
• Uschopňující a poskytovatelský přístup
• Sdílené lídrovství

Co řekly lektorky po semináři?

"Když jsme vás poznaly, uvědomily jsme si, jak cenné bylo jet přes celou republiku až do Pošumaví. Už dlouho jsme nezažily tak uvědomělou skupinu, která má opravdový zájem o vzdělávání v komunitní práci a rozvoj komunit".

Co říkali účastníci?

"Metoda je hodně o osobním rozvoji." (manažer)

"Až tady jsem se rozhodl některé věci neřešit, třeba to, že někdo na nějakou akci nepřijde. Je to jejich svobodná volba a já můžu mít radost, že tam jsem já a vedle mě další nadšenci." (lídr v komunitě)

"Já jsem hodně poskytující člověk. Tenhle přístup může přinášet dost frustrací." (komunitní pracovník)

"Sice se s metodou seznamujeme, ale stejně jsem si to nedokázala představit napříč celou komunitou. Před seminářem bych šla, něco bych pro ty lidi udělala a myslela bych si, že rozvíjím komunitu a jejich sousedskou solidaritu a pospolitost." (komunitní pracovník)

"Jako rodič jsem naprosto poskytující člověk. I jako zaměstnanec nebo člen v komunitě. A není to špatně, jen je potřeba si uvědomit, co z toho plyne. Že pak nemůžu očekávat, že si druhá strana vezme to moje téma za své a bude jednou angažovaná, uvědomělá a samostatná jako já." (lídr v komunitě)

"Mě zaujalo, že stačí i tři angažovaní nadšenci z jedné obce, kteří společně místo, kde žijí, rozvíjí. Sice říkáte, že to je úplně ta nejnižší hranice, ale mě to trochu uklidnilo." (komunitní pracovník)

"Hodně jsem tu překračovala komfortní zónu, ale pořád jsem se tu cítila bezpečně." (lídr v komunitě)

"Já s komunitami nedělám. Ale upřímně, metoda je uplatnitelná v hodně rolích, které člověk má." (manažer)

"Uvědomila jsem si, že v té komunitě, kde teď jsem, a kde to spojování vůbec nefunguje, není moje chyba. A také, že to není o mně. I když lidi na začátku volali: chceme hřiště!, na schůzky nakonec chodí jen vedení obce. Takže teď to není téma komunity, ale vedení. Jenže já jsem tam pro komunitu. Musím se vrátit na začátek." (komunitní pracovník)

"I já se musím vrátit na začátek a znovu zmapovat potřeby a témata. Skupinka, se kterou více než rok pracuji, je uschopněná, dobrovolnicky a týmově spoluorganizuje akce, a já už je nemám kam rozvíjet." (komunitní pracovník)

"Před vstupem do komunity (spolku) jsem byl hodně dole. Ale teď rostu díky lidem okolo mě i vzdělávání. Hodně mě zaujalo sdílené lídrovství, že nemusím být v jakési hierarchii někde dole, ale jako partner se můžu držet na stejné úrovni jako ostatní. A že se v tom můžu pořád zlepšovat." (lídr v komunitě)

Ano, všichni se můžeme zlepšovat. A s Rosteam [rostem, rostým] to vážně stojí za to! Sledujte jejich semináře na www.rosteam.cz.

Kontakt: Anna Svobodová, email: svobodova@masposumavi.cz, tel.: 770 171 432